Een pakkende arbeidsmarktcommunicatie- of wervingscampagne creëren is een flinke uitdaging. Het vergt grondig onderzoek om je doelgroepen te begrijpen en je echt te onderscheiden. En met de stroom aan online recruitment mogelijkheden, lijken er steeds meer lastige keuzes op je pad te komen. Geen zorgen, we staan klaar om die last van je schouders te nemen.
Wij staan in de startblokken om je te helpen met zowel tactische oplossingen voor de korte termijn als strategische plannen voor de lange termijn. We analyseren en adviseren over wat wel en niet bij je organisatie en doelgroep past. We pakken zelfs de zware taken aan zodat jij meer tijd krijgt voor andere dingen.
Samen gaan we aan de slag om je werkgeversmerk te versterken. Dat doen we door:
Bouw aan een sterk werkgeversmerk. Krijg een handig stappenplan Employer Branding, de bouwstenen voor doelgroepgerichte arbeidsmarktcommunicatie, en de ingrediënten van een arbeidsmarktcommunicatieplan. Ontdek het in onze populaire praktische training.
Ja, ik wil meer informatieTijdelijke inzet van een interim recruitment manager ten behoeve van strategisch, tactisch en operationeel advies op het gebied van werving en selectie.
Interim corporate recruitment project en advies door Recruit2. Werkzaam aan strategische recruitment projecten en grote wervingscampagnes voor KPN.
Project Recruitment: Verantwoordelijk voor alle recruitment activiteiten met betrekking tot One Canon, een high-profile internationale transformatie programma.
Volgens vakgenoten en opdrachtgevers lopen we met Recruit2 voorop in de ontwikkelingen. Zij beloonden ons dan ook met verschillende prijzen en nominaties. Maar het winnen daarvan is geen doel op zich. Wij ‘gaan voor concrete resultaten’. Wil je zien wat dit voor jouw organisatie betekent, neem dan contact met ons op voor een vrijblijvende kennismaking.
Maak vrijblijvend kennis